terugkeren>>

Minder loon maar even tevreden

Greta D'hondt, CD&V-politica

Al 16 reacties | reageer zelf

foto 1/2

Aansluitend bij dit artikel

BRUSSEL - Vrouwen moeten het vandaag nog altijd met minder stellen tijdens hun loopbaan dan mannen. 'Als ze een evenwicht vinden tussen werk en gezin, zijn ze vaak al heel gelukkig.'

Vrouwen verdienen vandaag nog altijd minder dan hun mannelijke collega's. Toch zijn ze opvallend genoeg even tevreden over hun loon, zo blijkt uit het onderzoek van de Vlerick School. 'Een vrouw moet 15 maanden werken waarvoor een man 12 maanden werkt', stelt voormalig CD&V-kamerlid Greta D'hondt, die momenteel als adviseur van minister van Werk JoŽlle Milquet (CDH) aan de slag is. 'Dat heeft verschillende redenen. Het blijft een feit dat vrouwen vandaag nog altijd vooral in vrouwelijke sectoren werken, waar de lonen lager liggen.' Dat zijn dan vooral de diensten- en de zorgsector. Gevaarlijk, vindt D'hondt. 'Vergeet niet dat de groeisector in ons land net de dienstensector zal zijn. Bovendien verliest een sector zodra hij vervrouwelijkt, dikwijls aan prestige. Het is ook een kwestie van perceptie, van hoe de maatschappij naar iets kijkt. Er wordt opgekeken naar de IT-sector en niet naar de zorgsector. Het onevenwicht in beloning moet alleszins rechtgezet worden.'

Ondanks het feit dat er de afgelopen vijftig jaar al heel wat inspanningen gebeurden om de loonkloof dicht te rijden, is gelijkheid nog altijd geen feit. 'Politici nemen zich al jaren voor om de discriminatie aan te pakken. We zijn al een heel eind gekomen, maar toch slaagt men er niet in de discriminatie volledig weg te werken.'

De situatie in eigen land is volgens D'hondt niet beter of slechter dan in andere Europese landen. 'Er is veel veranderd. Het feit dat er nu nog nauwelijks vooruitgang wordt geboekt, verontrust mij wel. We blijven al verschillende jaren ter plaatse trappelen. De zichtbare discriminatie is al aangepakt. Die kan je ook gemakkelijk aanpakken door wetten uit te schrijven en het te bestraffen. Maar de discriminatie die minder zichtbaar is, blijft een pijnpunt.'

De loopbaan van een vrouw ziet er vaak nog anders uit dan die van een man. 'Vrouwen maken andere keuzes. Ze kunnen kiezen voor hun gezin. Als ze zich daar goed bij voelen, is dat geen probleem. Alleen is het financiŽle resultaat een pak minder aantrekkelijk. In het klassieke rollenpatroon van man, vrouw en kinderen, is het ook geen probleem dat een vrouw op een bepaald moment minder gaat werken. Dat wordt gecompenseerd. Maar de stabiliteit is niet meer zoals vroeger. Als een vrouw plots alleen komt te staan, krijgt ze de rekening dubbel gepresenteerd. Na een echtscheiding bijvoorbeeld, moet ze de gevolgen dragen van het feit dat ze op een gegeven moment misschien deeltijds is gaan werken, of een tijdlang thuis is gebleven om voor de kinderen te kunnen zorgen. Zo wordt een vrouw eigenlijk levenslang gediscrimineerd.'

Als uit het onderzoek van Vlerick School blijkt dat mannen en vrouwen zich even goed voelen over hun beloning, zijn vrouwen dan te snel tevreden? 'Als vrouwen zien dat de sociale en menselijke context op het werk goed zit, dan zijn ze al heel tevreden. Het zich goed voelen weegt meer door dan bij mannen', klinkt het. 'Het ligt nog anders als ze een loopbaan met zorgtaken moeten combineren. Als ze een evenwicht tussen beide vinden, zijn vrouwen tevreden. Niet dat ze daar vanuit het oogpunt van de emancipatie tevreden mee zouden moeten zijn, maar we zien wel dat het zo is.'

De resultaten van de Vlerick School bevestigen het verschil tussen vrouwen en mannen. Vrouwen hechten het meeste belang aan de niet-financiŽle verloning, terwijl dat thema bij mannen minder hoog scoort. Zij dragen werkzekerheid dan weer hoog in het vaandel.

Hoe moeten we de ongelijkheid dan concreet aanpakken? Dat het geen kwestie van puur salaris is, is duidelijk. Een flexibele werkgever kan al veel problemen van de baan ruimen. 'Soms zegt een baas: 'Neen, je kan geen loopbaanonderbreking nemen'. Als de werkgever het wil geven, kan het meestal wel. Concreet moet er meer werk gemaakt worden van kinderopvang en wasdienst. Ook flexibele uren, waarbij schuiven mogelijk wordt, kan veel oplossen. 'Natuurlijk kan je niet overal schoolbeluren installeren, maar er is wel meer mogelijk dan vandaag het geval is.'



 

Share/Save/Bookmark